2025年1月1日起，新退休方法施行，施行弹性退休制，在满意缴费最低年限、年纪到达原法定退休年纪——男60、女55周岁两个条件下，员工能够以法定退休年纪为坐标，提早退或推迟退，前后各不超越三年。当然，提早退个人请求，单位“有必要赞同”，推迟退个人请求，要与单位洽谈赞同。

  所以，2025年1月起，新退休方法施行，不管性别男女，不管职称凹凸，员工假如身体条件答应，均能请求推迟，并且笔者认为，只需个人提出推迟请求，单位一般来说都会赞同——

  反之，假如员工个人请求，单位一概都不赞同，从“理”上讲，单位有这个权力，但如此做法，却与国家倡议的新退休理念相悖，不利于新退休方法的推广施行。

  因而，从“讲政治”动身，信任单位、单位领导都会有此思想觉悟，活跃支持新退休方法，倡议员工推迟退休。

  那么，推迟退休有啥优点呢？对员工来说，最大的利好当然便是在岗时领的钱多，退休时养老金规范高。在岗多领多少钱？退休又多领多少养老金呢？

  咱们以2025年1月满60周岁、副高（七级）教师推迟三年为例看一下详细数字：

  副高（七级）教师在岗，在岗津补助每月约2500元， 基础性绩效薪酬约600元，住宅补助约2000元，此三项算计5100元，一年就61200元，三年183600，这还不包括每年一次“普涨”的薪级薪酬，每级120多元，每年1200多元，三年就涨多3600元，当然，与前面的万元比较，也可疏忽不计（哈哈）

  假如是村庄教师副高（七级），城镇补助每月约2000元，一年是24000元，三年是72000元。

  个人账户养老金，个人8%，每月扣约800元，一年是9600元，三年是28800元。当然这个钱是扣的自己的钱啊（哈哈）。

  工作年金，个人4%，每月扣约400元，一年是4800元，三年14400元，当然，这个钱也是扣的自己钱（哈哈）。

  要害问题是单位还要缴8%，也直接打入个人账户，这个钱是每月800，一年是9600元，三年是28800元，这但是单位给的钱啊，早退休，这个单位必定就不给了。

  还有住宅公积金，个人每月扣1400元，一年是16800元，三年是50400元。

  和工作年金一年，住宅公积金单也要缴，和个人等比例缴，直接打入个人账户，也便是晚退休三年，单位给个人50400元。这个钱，买房或退休时，能够一次性取出。

  这样，晚退休三年，工作年金和住宅公积金两项算计，单位给个人28800+50400=79200（元）这些钱但是纯多赚的啊！

  养老金新方法核算与当年度员工均匀薪资、个人缴费指数、缴费年限、视同缴费年限、计发月数等数据相关。副高（七级）教师，2025年1月退休。假定：

  员工均匀薪资是7678元，教龄40年，视同缴费年限30年，均匀缴费指数和视同缴费指数都按1.3584核算，个人账户养老金是10万元，工作年金是15万元，60退休计发月数是139个月。那么——

  三年后，员工个人均匀薪资每年按200元涨幅，三年后是8278元。教龄就成了43年，视同缴费年限30年没变，均匀缴费指数和视同缴费指数假定仍按1.3584核算（其实，最终三年缴费高，均匀缴费指数必定会上涨，咱们在此且疏忽）个人账户养老金则成了114400元，工作年金则成了200400元，63退休，计发月数成了117个月。

  这也便是说，副高（七级）教师延退三年，在岗多领薪酬加住宅公积金约25万元，假如是城镇教师，会多领32万元。退休后，养老金月规范进步约1500元。

  留意，这仍是保存数字，假如这三年，赶上职称（岗位）薪酬进档，七级升六级，六级升五级，乃至推迟这三年又评聘上了正高档，那钱就更多了，这是多么诱人的一件事啊！