4月19日，“全国五一巾帼标兵”评选公布，大港油田第三采油厂集输作业区小集联合站高级技师李健入选。在这名集输女工厚厚的荣誉档案里，这份荣耀无疑是分量最重的一个。

  1995年，李健从大港石油学校毕业后，被分配到大港油田第三采油厂官一联合站工作。初入职，李健就对生产区隆隆作响的设备产生了浓厚兴趣。她细致观察老员工的操作手法和数据分析，灵活地把所学知识与岗位实践融会贯通。只用了半个月，李健就登上了17.8米的浮顶罐独立量油，这一次也让她从一众毕业生中脱颖而出。

  1997年，联合站整体改造，李健作为首批技术员入驻现场。投产调试初期，联合站的心脏——三相分离器总是闹“脾气”，气出口窜油、油出口进气、水出口进油等故障频发，极易引发生产紊乱。为确保三相分离器平稳运行，李健主动请缨，24小时监控参数，在液位压力突变之前及时作出调整，查找控制点。整整4天，李健从大量的数据中摸清了设备正常运行规律，分离器“气喘匀了”。投产历时1个月，李健和男员工一道连续奋战，流一样的汗水，直至生产步入正轨。

  李健对自己的要求很高，她致力于要学懂弄通联合站每一个岗位。这之后，李健又从事了泵工、计量工、化验工、等多项工作，她业务能力依旧突出，28岁就担任了油站副站长，转年成长为水站站长。

  2003年，大港油田首届职业技能竞赛鸣枪，李健作为种子选手代表采油厂参加集输工种比赛。由于工作繁忙，李健的训练时间只有2个月。在板牙套扣操作这个弱项上，李健仔仔细细地观察其他选手的操作动作，总结出“受力转移法”，此方法一出，超越了以力量为胜的所有男选手，并成为争相学习的技法“新宠”。最终，她丝毫没有悬念地摘得集输工种金牌。两年后，李健蝉联了这一竞赛金牌，成为大港油田最年轻的高级技师。

  两枚沉甸甸的金牌，令李健有了更多需要担当的责任。为了将技能特长惠及更广泛，她先后与50多名员工签订了导师带徒协议，2006年又受聘成为兼职教师。

  多年的实战教学，李健逐步总结了更多 “实用+活用”心得，提出“个性分教”+“点面带动”授课法，在总教练的角色中做好示范引领作用。2017年，李健的女儿正值高二，中国石油集团集输大工种技能竞赛比赛在即，当接到备战任务时，李健犹豫了。“妈妈，你是好样的，我为你骄傲！”这句支持的话让她觉得，必须当好孩子成长的同路人，用汗水拼搏出一片新天地。如同历次集训一样，李健投身训练营， 5个月的白加黑换来了1金1银4铜的好成绩。

  一枝独秀不是春，百花齐放春满园。截至2020年，李健和选手们共斩获中国石油级别竞赛9金11银17铜，企业级别竞赛奖牌40余枚，培养造就出一批像宫艳红、冯萌萌、王世谦等的优秀人才。李健累计编写教材12本、培训课件109个，当之无愧地成为中国石油金牌教练。

  “基层的难点在哪里，岗位员工最清楚，如果在岗位员工中得到解决，既省时又提效”。李健把这些当作工作职责的重心。

  作为大港油田集输专业的领军者，2015年，以李健名字命名的技能专家工作室挂牌成立。工作室采取年度攻克目标+生产难题的模式，由个人领项钻研、党员干部带头攻克或小组立项攻关，设定每季度开展一次创新成果问题分析，半年一次成果经验讨论，一年一次成果效益表彰。此举大大激发了基层参与创新、参与攻克生产难题的积极性，在第三采油厂高技能人才队伍中“刮”起一股强劲的“革新风”。2018年以来，李健带领团员完成了大港油田42项疑难问题的攻关工作，工作室俨然成为解决生产难题的“攻关站”，推动技术创新的“孵化器”。

  “工作室在我们一线，察觉缺陷与解决实际问题实现一站式，省时省力。”基层员工说。单级离心泵更换轴套是工作中常见的事，因拆卸空间狭小，没有专用工具等原因，造成损失破坏量大，对生产所带来的成本造成极大的浪费，李健把这个难题记了下来。通过大量现场调查，她决心研制一种专用的快速拆卸工具。为此，她专门自学CAD软件，历经现场反复试验与修改，第一代专用工具问世，轴套损坏率降低78%，每年为采油厂节省成本15万余元。以此为起点，结合生产所需，她和团队又创新研发了第二代、第三代、第四代轴套取出专用工具，将维修时间缩短了5倍以上，填补了国内轴套拆卸方法的空白。

  5年来，李健工作室解决生产难题百余个，获得国家专利52项，累计创效近千万元，“可拆卸式过滤网””静电释放型量油尺”等20多个成果得到推广应用，大幅度的提升了劳动效率，李健被评为“滨海新区技能大师”，工作室也名列“中国石油集团技能专家工作室”行列。面对掌声，李健说：“我们做得还远远不足，生产中还有许多高能耗低效率的情况，我们要最大限度地发挥团队智慧，竭尽所能为企业创效。”

  学以致用，不负韶华。在朴素的环境中成长，在平凡的岗位上发光，李健用石油人特有的气质，从一名普通的集输女工成长为中国石油技能专家，用追求卓越的奋斗之举，书写着新时代产业工人的风华。